Текст песни Лекции - 20 - Рынок труда. Спрос на труд. Безработица и ее виды.
- Исполнитель: Лекции
- Название песни: 20 - Рынок труда. Спрос на труд. Безработица и ее виды.
- Дата добавления: 07.11.2017 | 12:15:08
- Просмотров: 446
- 0 чел. считают текст песни верным
- 0 чел. считают текст песни неверным
Текст песни
20. Рынок труда. Спрос на труд. Безработица и ее виды.Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.
На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли-продажи. Продавцы — это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели — это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.
На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.
На рынке труда происходит жесткий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.
На рынке труда реализуется возможность:
* свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);
* найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;
* независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально-квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров, культурных и духовных ценностей;
* свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.
На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.
Спрос на труд определяется прежде всего предельным продуктом, создаваемым трудом, уровнем технической оснащенности производства, а также соотношением стоимости труда и машин. В последнем случае либо низкая заработная плата не стимулирует применение машин, либо замещающие труд машины не отличаются высоким технологическим уровнем и достаточной экономической эффективностью. Спрос на рабочую силу, как и предложение, претерпевает изменения. В одних случаях это вызвано изменениями в структуре потребления товаров и услуг, а значит, и в структуре рабочих мест, в других — появлением новых видов производств с соответствующими профессиями, в третьих — угасанием и отмиранием целых отраслей и видов производств.
В результате ситуация на рынке труда характеризуется наличием избыточного, готового к потреблению товара — рабочей силы, равно как и наличием значительного количества свободных рабочих мест, которые не могут быть заняты в силу неоднородности предлагаемой и потребной структуры рабочей силы. Это препятствие нельзя преодолеть ни с помощью заработной платы, ни путем наращивания совокупного спроса. Решения данной проблемы, вернее, ее смягчения можно добиться с помощью проведения политики, стимулирующей гибкость рынка труда, которая достигается благодаря осуществлению целой системы мероприятий: переподготовке, перек
Перевод песни
20. Labor market. Demand for work. Unemployment and its types.The functional and organizational structure of the labor market includes, in a developed market economy, the following elements: the principles of state policy in the field of employment and unemployment; system of training; hiring system, contract system; fund to support the unemployed; system of retraining and retraining; labor exchange; legal regulation of employment.
In the labor market, there is a seller and a buyer, as with any sale transaction. Vendors are workers who offer their workforce (ability to work), and buyers are labor collectives or individual entrepreneurs who can independently decide how many and what employees they need.
The labor market has a law of supply and demand for labor, which affects wages. The law of supply and demand for labor reflects the discrepancy of free jobs to the composition of workers entering the labor market in terms of quantity and quality.
In the labor market, there is a hard, merciless selection of the most capable, enterprising. Weak and incapable of the market does not spare. But at the same time it stimulates highly skilled work, contributes to the creation of a rigid relationship between the contribution of each and the resulting concrete result.
In the labor market, the following opportunities are realized:
* free choice of profession, industry and place of activity, encouraged by priority proposals (level of remuneration of labor, the possibility of implementing creative ideas, etc.);
* hiring and dismissal, while observing the norms of labor legislation that protects the interests of citizens in terms of job security, working conditions, and payment;
* independent and, at the same time, economically encouraged labor migration between regions, sectors and vocational groups, which is usually accompanied by an improvement in living and working conditions, facilitated by the existence of highly developed markets of high-quality housing, consumer goods, cultural and spiritual values ;
* free movement of wages and other incomes while maintaining the priority of qualification and education, observance of the guaranteed minimum wage that provides the subsistence minimum, and the regulation of the upper limit of income through the tax system based on the progressive scale.
The labor market has a law of supply and demand for labor, which affects wages. The law of supply and demand for labor reflects the discrepancy of free jobs to the composition of workers entering the labor market in terms of quantity and quality.
The demand for labor is determined primarily by the marginal product created by labor, the level of technical equipment of production, and also by the ratio of the cost of labor and machines. In the latter case, either low wages do not stimulate the use of machines, or substitute machines do not have a high technological level and sufficient economic efficiency. Demand for labor, as well as supply, is undergoing changes. In some cases, this is due to changes in the structure of consumption of goods and services, and hence, in the structure of jobs, in others - the emergence of new types of industries with the corresponding professions, in the third - the extinction and withering of entire industries and types of industries.
As a result, the situation in the labor market is characterized by the availability of surplus, ready-to-consume goods - labor, as well as the presence of a significant number of vacant jobs, which can not be employed due to the heterogeneity of the proposed and required labor force structure. This obstacle can not be overcome either with the help of wages or by increasing aggregate demand. Decisions of this problem, or rather, its mitigation can be achieved through the implementation of policies that stimulate the flexibility of the labor market, which is achieved through the implementation of a whole system of measures: retraining,